正社員事務職員の募集は終了しました！
引き続き外来非常勤看護師は募集しております。
訪問診療の拡大に伴い、当院では在宅診療部門を設置することと致しました。
それに伴い、①正社員事務職員、②非常勤看護師 を募集致します。
勤務地
東小金井小児神経・脳神経内科クリニック
〒184-0002
東京都小金井市梶野町5-3-6 東小金井フラワーメディカルモール201
JR中央線「東小金井駅」北口 徒歩1分
駅周辺にコンビニ、スーパー、ドラッグストア、飲食店など多数
院内の写真などはこちらをご参照ください。
業務内容
①正社員事務職員
医療物品の在庫管理各部門（外来診療部門、在宅診療部門）への物品払い出し卸業者への物品発注や納品などへの対応在宅診療に関わる諸々の事務作業（書類作成やスケジュール管理等）事務所での電話対応 など
医療機関で物品管理、医療材料卸し業者での勤務経験、一般企業での在庫管理などのご経験のある方は優遇します算定などの医療事務業務は必須ではありませんが、経験のある方は優遇します
②非常勤看護師
- 診察介助
- 採血・心電図等の検査
- 脳波検査時の鎮静薬の投薬 など
その他、当院の定めによる
必要なスキル
- 患者様やご家族様とのコミュニケーション、ビジネス電話対応
- スマートフォン操作（写真撮影してファイルを送信、Slackを用いたチャットなど）
- オフィスソフトの操作（文書作成など）
- 電話やFAXを用いた物品の発注業務
- 金銭管理や必要な物品の用意・整理 など
勤務時間
①正社員事務職員
月・火・木・金 8:40-11:40/12:50-17:50水 8:40-11:40
②非常勤看護師
- 月・
木・金 12:50-17:50 水 8:40-11:40
家事、育児、学業、他のお仕事をされていても問題ありません！
両立は大歓迎ですし全力で両立を応援します！
上記訪問診療の日程も、全ては無理であったり他の日のご希望もご相談可能かもしれません。是非お気軽にご相談ください。
給与
①正社員事務職員
月給19万円～交通費規定支給（かなり遠方でなければ基本的には全額支給可能です）医療機関で物品管理、医療材料卸し業者での勤務経験、一般企業での在庫管理などのご経験のある方は優遇します算定などの医療事務業務は必須ではありませんが、経験のある方は優遇します
②非常勤看護師
- 時給1900円～
- 交通費規定支給（かなり遠方でなければ基本的には全額支給可能です）
募集人数
若干名
このような患者様が対象です
当院はクリニックにててんかんや小児神経疾患を対象とした診療を行う外来診療部門と、医療的ケアのある患者様を対象としてご自宅におうかがいして診療（訪問診療）を行う在宅診療部門がございます。
外来の患者様は重度の知的障害や身体障害を有する方から、お仕事をされていてご自分で通院される方までさまざまですが、てんかんというご病気をお持ちで不安な気持ちを抱えていらっしゃる方が多いので、気持ちに寄り添ったお声かけや処置にもちょっとした気遣いのできる方に一緒に働いて頂ければと思います。
訪問診療の対象となる患者様は医療的ケアのある重症心身障害児（者）です。
医療的ケアとは、経管栄養（鼻から胃に管を入れていたり、お腹から胃に胃瘻という穴を開けてそこから栄養剤を注入します）、痰の吸引、酸素吸入、人工呼吸などの医療行為をご自宅でご家族等の介護により行うケアのことです。
最重度の知的障害を合併し、いわゆる寝たきりの状態で直接的なコミュニケーションの難しい患者様が多いです。
そのような患者様と日々生活しておられるご家族（主に保護者）の方とコニュニケーションを取り、患者様のニーズにお応えしていく非常にやりがいのあるお仕事です。
このような方を求めています
明るく、新しいことに対してもやりがいを感じて挑戦できる方を求めています！
障害児（者）に関わる仕事の経験などは一切問いません。経験がなくてもやりがいを感じて楽しんで努力のできる方を歓迎します。
ただし、正社員事務職員に関しては、在宅診療部門の立ち上げに伴う募集となりますので、上記記載のご経験のある方は即戦力として採用においても待遇においても優遇させて頂きます。
これまでの経歴を考慮しますので、なるべく詳細に業務内容などを履歴書にご記入ください。選考の参考とさせていただきます。
福利厚生等
交通費規定支給、制服貸与、自転車通勤可（職員用駐輪場有り）
ご本人および同居家族に対して当院での診療に関わる診療費を補助します（院長は小児科医ですのでお子様の診療もしっかりと対応させていただきます）
院長よりメッセージ
当院はてんかんや小児期発症の神経疾患によって障害とともに生きる患者様がこどもからおとなになってもずっと安心して通い続けることのできるクリニックとして2020年4月のコロナ禍に開院致しました。
当院周辺の地域においては特に重度の医療的ケアを抱える患者様に対する在宅医療は十分とは言えず、当院はそのような患者様のニーズにお応えしていく中でこのたび在宅診療部門を設立し、それに伴うスタッフの増員を決定いたしました。
当院はICTを活用した自動化と業務効率化、完全予約制による予約コントロールにより院長である私も含めほぼノー残業を実現しております。非常勤職員も含め有給取得も積極的に進めております。
私自身、私より労働時間の長いフルタイム勤務の妻と共働きで2児の育児をしており、育児と仕事の両立（そのため私もほぼノー残業です！残務はこどもたちを寝かしつけたあとにリモートでしています）を実践しておりますし、スタッフの生活と仕事の両立を全力で応援できる職場にしたいと日々考えております。
職場の雰囲気は明るくアットホームで、お陰様でオープニング以降スタッフは一人も欠けることなく勤務を継続していただいているため、雇用主の私が言うのもお恥ずかしいのですが非常に働きやすい職場なのだと思います。
普段からスタッフの意見や要望は遠慮なく伝えやすい雰囲気にしているつもりですが、さらに定期的に非常勤職員も含め全職員と面談をしております。そのため些細なことでも定期的に伝えられる場として多くの意見をスタッフから頂戴しており、なるべくその意見は速やかに反映し、スタッフがより働きやすい環境となるように努力し続けています。
働きやすさとやりがいには自信があります！
ご興味をお持ちの方は、下記フォームよりまずはお気軽にお問い合わせください。
応募希望の方は直接履歴書（PDF、WORD、EXCELなど何でもOK）を下記フォームよりご送付頂いても結構です。
ご応募頂いた方とは可能な限り面接までさせていただき直接お話をお伺いしたいと考えておりますが、応募多数の場合は書類選考をさせて頂く可能性がございます。残念ながら面接をさせて頂くことができない場合も必ずご連絡差し上げますが、その際にはどうかご容赦頂ますよう予めお願い申し上げます。
皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げております！
